为完善医院绩效管理，推动医院高质量发展，10月10日，青岛西海岸新区中医医院召开2022年度三级公立医院绩效考核内科系统工作部署会议。卢彦敏书记、周雷升院长、袁超副院长、侯可强院长助理、李宏伟院长助理及临床科室、职能科室负责人参加会议。
会上，袁超副院长对医院2021年度绩效考核工作及2022年第二季度山东省重点监测指标等方面做总结反馈。在国家中医药管理局公布的2021年度国家三级公立中医医院绩效考核排名中，青岛西海岸新区中医医院名列101位，取得A级优异成绩，全面展示了医院的综合实力及社会影响力。袁超副院长指出，各科室要继续对标对表，找准短板，精准发力，聚焦重点环节，围绕指标体系，逐项梳理落实。
各科室负责人结合自身工作实际，对绩效考核工作开展情况进行详细汇报，针对绩效考核的薄弱指标进行重点讲解和分析，并明确下一步的改进措施。
周雷升院长强调，要充分认识绩效考核的重要性，各科室要深刻理解指标要求，加强科室自身管理，从推动中医药事业发展、服务人民生命健康、筑牢医院质量安全等各个层面，做到“做深”“做实”“做细”，坚持不懈推进医院高质量发展，为人民群众提供优质医疗服务。
卢彦敏书记指出，医院绩效管理是一项系统工程，希望各部门坚持“以考促建，以考促改”的指导思想，坚持问题导向和目标导向，处理好数据体系规模与结构之间的关系、近期考核与长远发展的关系，深挖指标数据背后的内涵，查短板，强弱项，精准施策，扎实推进一流中医医院建设，全面提升医院核心竞争力和影响力。
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