2月28日，青岛市第六人民医院第七届二次职工代表大会胜利召开。全体院领导、职工代表、列席代表齐聚一堂，共商医院发展。
大会在雄壮的国歌声中开始，党委副书记、副院长(主持工作)刘振胜同志作了《凝心聚力求突破、实干担当谋新篇》医院工作报告。
报告总结了2021年新一届领导班子带领全院干部职工以党建统领医院高质量发展、以人民健康为中心、贯彻落实“项目落地年”要求，围绕医院“12345”发展共识，实现了各项事业发展新局面。坚持传染病防治功能定位，肝脏疾病诊疗特色，综合医疗服务能力“三个维度同步发力”，通过强化学科能力建设、医疗服务下沉基层、管理措施有温度等路径，提升诊疗能力和服务品牌；重塑“感控文化”，科学防疫；开通“云问六医--传染病科普知识一站式平台”。一系列举措把“我为群众办实事”融入医院发展全过程。
科学确定了2022年工作目标，医院将紧紧围绕全市卫生健康工作会议精神，坚持做到“八个带头”、做好“八个表率”，坚决防止“六种倾向”，认清形势、直面挑战、抓住机遇、解放思想、抓好七个方面30项重点工作任务落实，实现医院全面规范管理和高质量发展取得新突破。
报告号召2022年是青岛六医发展史上极其重要的一年，借助新大楼启用历史契机，开展系列文化活动，全面推介医院新形象，实现社会大众“认识新六医、了解新六医、依赖新六医、选择新六医”的工作目标。时代赋予六医人光荣的使命，也给予我们重任在肩，让我们坚定信念、统一思想、凝心聚力。刘院长的报告振奋人心，代表们深受鼓舞。
副院长、工会主席吴静同志主持会议
院长助理、财务科主任钟玉明同志做了《医院2021年财务预算执行情况及2022年财务预算编制情况报告》，对2021年医院业务收支和资产运行、经济运营做出实事求是的分析评价。2022年医院将加强财务科学化管理，开源节流、增收节支，保障医院经济运行平稳有序。
职工代表不负重托，以高度的责任感和使命感，审议通过了新修订的《医院绩效分配修订方案》和《医院奖惩管理办法》。《医院绩效分配修订方案》将调动干部职工积极性、主动性和创造性，实现医院高质量发展提供有力的制度保障。《医院奖惩管理办法》将加强医院科学化、规范化、标准化管理，改进医院服务质量。
刘振胜院长对职工代表提出的提案进行了解答，并向关心医院发展、积极参政议政的全体代表表示敬意。人勤春来早，一起向未来， 新一年医院发展建设的号角已吹响，他希望大家认真传达并带头贯彻落实会议精神，持续发扬奋斗精神，踔厉奋发、前行不怠，全力开启百年老院建设现代化高质量医院的奋斗征程，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。
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