为进一步强化中层干部政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等方面的考核评价工作，不断提高中层干部管理能力。12月20日，市精神卫生中心成功举办2021年中层干部、护士长述职评议大会。中心领导班子全体成员、科主任、护士长共70余人参加了会议，会议由中心党委书记孙顺昌主持。
本次述职评议采用线上和线下相结合的模式，现场述职的31位科室主任分别通过PPT的形式汇报了2021年的履职情况，主要总结了取得的成绩，展示了各自科室的工作亮点，同时查找了存在的不足，提出了改进措施，并对2022年的重点工作计划进行了汇报，其他人员采用线上述职的方式。与会人员以客观公正的态度对每位述职中层干部、护士长在德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主测评。
中心院长王春霞进行总结，对全院中层干部、护士长在2021年的工作给予充分肯定，2021年是极其不平凡的一年，在全院职工的共同努力下，中心围绕全市卫生健康“十项重点工作”和医院文化管理年“院感防控年”的活动主题开展系列活动，全方位提升医疗质量和服务水平，圆满完成各项工作任务。2022年要继续坚持以病人为中心，持续改进医疗质量，创新性地开展业务工作。中层干部要履职尽责、率先垂范，时刻把医院发展放在心上，把工作落实抓在手里，把责任担子扛在肩上，着眼大局、科学谋划做好2022年各项重点工作。一是以党建促业务为统领，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，巩固党史学习教育活动成果。二是以院感防控为基础，全面落实疫情常态化防控措施。三是以精神专科为优势，大力推进社会心理服务体系建设，规范严重精神障碍患者服务管理，为冬奥会和二十大顺利举办营造和谐社会环境。四以新院区建设为机遇，开展室内装修和室外配套建设室外道路、铺装、景观、绿化及管网等工程，确保2022年项目整体完工。五是以科研诚信为抓手，落实科研全程监管措施，提升学科水平和核心竞争力。六是以智慧医院建设为动力，启动二期大数据智能集成平台建设和三级等保复测工作，提升医疗健康智慧化水平。
最后，王院长对医院发展提出了新的期望，2022年，是中心实现高质量发展、红岛院区建设的关键之年。中心全体干部职工要以此为契机，在严格落实各项常态化疫情防控措施的基础上，以提高群众心理健康水平和就医满意度为己任，狠抓落实，奋力谱写精神卫生健康事业高质量发展新篇章。
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