2019年11月13日，青岛市人社局工资福利处副处长张春龙、一级主任科员郑永涛、市卫生健康委人事处副处长张进等一行对我院薪酬制度改革工作进行现场调研并座谈。青岛市第三人民医院党委书记兼院长邢晓博、副院长孙彩茹、财务科主任邢秀贞、人事科主任郭娟娟等陪同调研。
座谈会上，邢晓博书记对医院自迁建以来在人才建设、学科发展、薪酬改革等方面作了详细介绍。自迁建以来，医院加大人才引进力度，人才规模及人才整体素质均有大幅度提升，各学科发展迅速。医院抓住飞速发展的时机，推行了基于RBRVS的绩效分配方案。新的分配方案一定程度上弥补了定价不合理的现象，逐步建立起以工作量、岗位性质、风险程度、技术含量为主要内容的绩效分配体系，客观真实地体现了医护人员劳动价值。新的绩效分配方案自实施以来，各方面工作初见成效，职工工作积极性、医疗质量、医疗安全、患者满意度等指标均进一步提升。
调研组领导对我院薪酬改革试点及人才引进工作给予充分肯定，我院改革试点工作取得的成效为后续政策的推广提供了宝贵经验。调研组进一步在人才引进与培养、人才评价、人才补贴等方面进行了深入探讨，为我院进一步强化医疗人才队伍建设，深化薪酬制度改革提供了宝贵建议。
标签：三医 薪酬改革 调研
- 上一篇: 青岛市第三人民医院开展“说好一句话，温暖一颗心”主题活动
- 下一篇: 没有了
