为深入实施“人才强院”战略，搭建高层次沟通平台，1月30日下午，青岛市中医医院组织近两年引进的部分博士及高层次人才进行了座谈。医院领导班子全体成员、相关职能科室负责人与人才代表面对面交流，围绕医院高质量发展与“十五五”规划深入研讨，共话成长、共谋未来。
会议在开放、坦诚、务实的氛围中进行。与会人才代表结合入职以来的工作实际，聚焦学科建设、科研平台搭建、临床服务提升、人才培养机制、管理效能优化及“十五五”规划编制等关键领域，畅谈体会，直抒己见，提出了许多具有针对性、建设性的意见建议，充分展现了新时代高层次人才的专业素养、深刻思考和主人翁精神。
医院领导班子成员全程认真倾听，适时互动，就大家关切的问题进行深入交流与回应。相关职能科室负责人现场记录，对涉及本部门的问题主动认领、积极回应。
党委书记、集团总院长李兵指出，大家的发言实事求是、见解深刻，为医院科学决策、精准施策提供了宝贵参考。他要求，各职能部门必须对会上收集的所有意见建议进行系统梳理、分类研究，建立台账、明确时限、加快推进。医院办公室将建立专项督办反馈机制，确保“件件有着落，事事有回音”，真正将人才的智慧转化为推动发展的实效。
医院将着力夯实硬件基础，计划推进本部院区A楼等设施改造，并引进包括两台全球领先光子CT等在内的尖端设备；同时积极拓展服务布局，加快建设聚焦特色模块的崂山国际部，并深化名医堂建设以优化服务环境；在机制创新方面，今年将全面上线HRP系统推动精细化管理，并深化绩效改革，研究制定高层次人才专项激励方案，以构建更具活力、更趋合理的人才评价与分配体系。
医院正处于提质增效、谋划长远的关键时期，将始终坚持以人才为中心，不遗余力地为各类人才搭建施展才华的舞台、提供安心创业的保障。期望全体人才继续深耕专业、勇攀高峰，在引领学科发展、带动团队进步中实现个人与医院的共同成长。
本次座谈会务实而富有成效，进一步凝聚了发展共识，明确了发力方向。医院将以此次会议为新起点，持续优化人才发展环境，完善服务保障机制，与全院人才携手并肩，共同谱写医院高质量发展的崭新篇章。
