1月18日上午，在新春即将到来之际，青岛西海岸新区中医医院举办2020-2022年度新入行政职能人员座谈暨培训会。丁刚副院长、人事科王娟主任出席会议，各行政职能科室三十余人参加会议。
大格局
认清自我，与医院共发展
座谈会上，三十余位2020-2022年度新入行政职能人员分别从所在科室、所学专业及工作感悟等方面，进行了简单的自我介绍。
为鼓舞士气，丁刚副院长就2022年医院三级中医医院等级复审、新院区建设等亮点工作及取得的成绩进行了简要总结。随后，深入开展了业务能力、执行力与服务能力培训。
大检验
提升能力，言必行，行必果
在提升执行力、增强服务能力方面，丁院长提出了以下三点要求：第一，要有担当的思想意识。全院医护人员已树立“一家人、一盘棋、一条心”的意识，紧紧围绕服务患者为中心开展各项工作，作为行政职能科室人员更应增强服务患者、服务临床科室的责任意识，要有担当、勇于担当，积极做好各项工作。第二，要有过硬的业务能力。不论哪个岗位，都要有扎实的专业技能，作为行政职能人员，更要深入钻研，只有具备过硬的专业技能，才能更好的服务一线、服务好临床、服务好患者，为医院的发展贡献力量。第三，要有温暖的服务情怀。要热爱自己的工作岗位，要以做好服务为标准，带着情怀干有温度的事，对医院的发展充满信心。
与会人员深受鼓舞、倍感振奋，纷纷表示，今天的座谈，学有所获、学有所感，一定会坚守初心、奋力拼搏，在各自的工作岗位上，和医院共同成长，谱写新时代中医药事业发展的新篇章。
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