为深入实施人才强院战略，打造一支实字当头干字当先的“实干家”人才队伍，加快实现“特色鲜明、技术一流、员工幸福、现代医院”的发展愿景，5月28日，青岛市海慈医疗集团举办本部院区和南院区亚专业骨干人才和行管干部、护士长后备人才答辩测评会，206名优秀人才进行了申报答辩。集团领导班子、中层干部和护士长参会。
池一凡总院长在会上强调，集团的高质量发展离不开学科建设和人才梯队培养。2019年以来，在大家的共同努力下，集团取得了有目共睹的成绩。在成绩面前，我们要保持清醒的头脑，始终要有忧患意识。为了落实国家对公立医院高质量发展的要求，在省级区域诊疗中心的基础上，未来能够取得更高的发展，我们要以亚专业的发展为抓手，不断培育和锻造高水平学科，储备优秀的专业人才梯队。管理水平匹配现代医院，也需要培养更多年轻行管干部。同时，护理学作为国家级重点专科，需要储备更多具备国家级专业水平的高学历护士长人才队伍。选拔出的青年才俊将在医院和科室的关注和培养下，努力提升业务水平和管理能力，为医院聚焦医疗主业，提升医疗质量打下坚实基础。
会上，申报亚专业骨干人才的优秀青年医师，围绕个人基本情况、拟从事的亚专业方向、目前医院亚专业现状、对标省级国家级情况、亚专业前景和近三年亚专业发展预期等六个方面展开汇报；行管干部后备人才和护士长后备人才申报者围绕个人基本情况、竞聘优势、下一步工作打算进行汇报。他们的汇报自信满满，专业性强，条理分明，目标明确，展现了医院青年才俊昂扬向上、实干担当的精神面貌。
根据发展需求，集团将分批选拔使用更多的青年才俊，不断完善临床亚专业骨干人才、行管干部后备人才和护士长后备人才梯队，进一步增强学科发展动力，加快人才梯队建设，培养打造一支德才兼备、素质优良、干事创业的高水平人才队伍，加快实现建设中医特色鲜明，传统中医与现代医学诊疗技术相融合的省内一流、国内知名三级甲等综合性中医医院的目标。
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