6月19日下午，青岛市第三人民医院第八届职工代表大会第八次会议隆重召开。
会上，与会代表听取了《青岛市第三人民医院工作人员绩效考核实施方案》，经分组讨论后，表决通过了该方案。
该《方案》是为全面评价我院工作人员的工作表现和工作实绩，充分调动职工的积极性而制定的，符合上级相关文件精神要求。秉持分级考核、注重实绩、科学公正的原则，全面考核干部职工的德、能、勤、绩、廉各方面。同时，方案针对考核不合格的情况进一步细化和完善，增加了职工日常考核环节。科室按照要求成立考核小组，制定考核细则，根据职工日常履行岗位职责情况进行日常考核。日常考核成绩按照一定比例计入年终考核。年终考核结果作为工资晋升，绩效发放、岗位调整等的重要依据。连续两年年度考核为不合格的情况，按照规定解除聘用合同。
方案对年终考核结果“合格以下等次”及“不能评为优秀”情形作出了更加明确的规定，进一步强化了考核结果的运用力度，避免考核流于形式，使医院管理工作更上一个台阶。
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