青岛西海岸新区中心医院现有护理人员590人，占全院职工的45%。为充分调动全院护士工作积极性，激发护士奋发向上、创新进取精神，促进优秀护理管理人才脱颖而出，2018年7月下旬，医院依据临床需要，组织开展了后备护士长竞聘工作。经过述职评议、面试答辩、组织考察等程序，从57名竞聘人员中最终选拔出8位后备护士长人选，进入人才库管理。
以老带新结对帮，“导师”培养绽芬芳。
人才靠选拔，更靠培养。通过层层选拔出来的后备人才，自身素质毋庸置疑，但如何转换角色、准确定位，做好中坚，带好团队，这是选拔人才后的关键问题。中心医院对后备人才创新实行“导师制”培养，选出8位经验丰富的优秀护士长作为带教老师“一对一”结对帮扶，以老带新，亲身指导，通过传、帮、带将新人更快的“领进门”。
8月22日上午，医院领导班子成员、人事科、护理部及8位带教老师同8位后备护士长举行了见面会。院领导逐一讲话，对后备护士长表示祝贺，同时对他们下一步工作提出了更高、更严的要求。护理部统一制定后备人才培训计划，带教老师有针对性地传授专业技术、业务指导以及多年的工作经验，帮助后备人才尽快成为政治坚定、业务精湛、作风过硬的护士长。
培训期拟定5个月，届时，医院将根据8位后备护士长的学习汇报、带教老师的评定决定后备人才聘任使用。
标签：青岛西海岸新区中心医院 后备护士长 培养
- 上一篇: 西海岸新区中心医院：大城小爱 只想更懂你
- 下一篇: 没有了
