精神四科是一个“元老级”的病房，从建院开始至今，主任、护士长、员工换了一批又一批，而现在的精神四科依然秉承严谨、自律、团结协作、认真细致的工作作风，并且继续发扬传承着。
严谨务实、团结向上的医疗团队
精神四科的工作氛围是每一位进入到这个环境当中的人都能切身体会到的，并在短时间内就会让你感受到每个人对工作的那份热情、认真、严谨、有条不紊和团结协作。在孟主任的领导下，医生的学术氛围高涨，定期在医疗周刊上发表文章，外出学习讲课。而工作上更是把传统体现的淋漓尽致。医生很少在工作时间休假，即便是休息时间手机也是24小时开机，但是遇到紧急情况其他医生就会马上接手处理。不仅如此，新病人入院后，全体医生都会在主任的带领下进行查房和疑难病例讨论，如果某位病人在治疗过程中出现治疗难点，或者医生对治疗提出了疑问，大家就会立即进行讨论，集思广益，事事以病人的病情为前提，让病人及时得到最有效的治疗。
医护协作团结一心，有问题随时沟通，患者发生躁动时，主任跟男医生首当其冲，即便是午休和非工作时间，如果病房有非正常的响动，身处病房的医生都会帮助当班护士对病房的危险因素进行管理。当天出门诊的医生都提前半小时到岗，将自己管理的病人进行简单的查房后再去门诊，不会延误病人的治疗。
认真细致、“无缝隙”服务的护理团队
精神四科的护理团队在高护士长带领下的优秀更是可见一斑。病房实行的责任护士工作制，每个人有自己分管的病人，但是如果有某一位责任护士休假或者暂时不在病房，她管理的病人出现问题的话，其他责任护士就会暂时接管该病人。有的病人服药的依从性欠佳，责任护士会与夜班护士一起为她们提前服药，确保病人用药。这样的协作让病人在住院期间的护理做到无缝隙连接。
真正做到无缝隙连接最主要的是“一线中的前线”------三班护士。精神四科三班护士的工作严谨度由来已久，延续至今更是优秀。在病人数量激增的如今，只有两名护士的夜班团队如何全方位管理和护理病人、怎样化解危机、怎样预见危机，这就要求对病人病情的掌握、专业知识、临床经验缺一不可。虽然压力大任务重，精神四科的三班护士都具备良好的专业素质，对新入院的病人马上掌握其基本信息，在后期的工作中对相关信息进行补充。在对基本的精神、躯体、睡眠、情绪、饮食、大小便等情况了解的前提下，更添加了病人爱好、特殊嗜好、家庭情况、家属探视情况等。信息的掌握对处理病人的不良情绪以及协调各种关系都有很大的帮助，特别是在处理护患关系中会起到决定性的作用。
为了保证病房环境安全、病人食品安全，三班护士加强对探视、外出归来病人危险物品及食品的检查以及新入院病人以及家属的后续宣教。在工作中更是巡视、观察、记录、交接步步到位，让病人的病情及时全面的展现，保证治疗有效进行。
与时俱进、言传身教的带教老师
优秀团队的发展离不开新生血液，怎样保持自己优良的作风并在这个基础上改善进步是每一位带教老师的责任。要与时俱进，学习护理的新知识新技术，最重要的就是言传身教。新职工入科，带教老师首先就会为其讲解工作制度、工作流程等必须了解的问题。最重要的就是工作氛围，新鲜血液可塑性很高，但是也会“有样学样”，所以“身教”就很重要。老师在带教过程中不是机械地要求学生去做某件事，而是以自身的工作态度和工作过程来影响学生，让她们从内心体会到工作的重点，从而带动她们的工作积极性。
如果说青岛市精神卫生中心是一棵大树，优秀的领导团队就是这棵树的根基，精神四科是最初最大的几个分枝之一，她的光合作用为这棵大树输送了赖以维持的营养，从而衍生的小分枝让这棵树茁壮成长、枝繁叶茂，是凝聚、传承的优良作风造就了精神四科，保持下去是我们每一位精神四科工作人员的责任，是为他人，也为自己。
- 上一篇: 青岛市中心血站：领完录取通知书，再领献血证！
- 下一篇: 没有了
