为深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，着力提升医院干部的思想政治素质、管理能力和领导水平，更好地推动医院发展，近日，我院分两期在市委党校举办了医院干部培训班。院领导班子、各党支部书记、科主任、护士长和主任助理共163人参加了培训。
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医院高度重视此次培训，党委书记张红梅、院长郭冰分别在开班仪式上作了动员讲话，要求大家积极转换角色，严格遵守学习纪律，增强学习的主动性和自觉性，通过培训切实提高自身综合素质，以更加饱满的热情投入到今后的工作中。
培训采取集中授课、室内拓展和分组讨论相结合的形式进行，先后由中共青岛市委党校李国宇教授、李光全教授、徐文涛教授、冉文伟教授讲授了《危机沟通与舆情引导》、《国家一带一路战略下的青岛机遇与对策》、《国学经典及其基本精神》、《人际关系沟通与协调》等课程。
《危机沟通与舆情引导》使大家认识到新形势下危机发生和传播的新特点，做到懂媒体、会说话、善管理是做好危机沟通和舆情引导的关键；《国家“一带一路”战略下的青岛机遇与对策》对“一带一路”战略进行了详细的阐述，使大家有了更深刻的理解和体会；《国学经典及其基本精神》诠释了国学的现代价值：为解决当前的问题提供知识背景、提供解决路径的参考、为现代中国提供内在民族精神力的支持；《人际关系沟通与协调》课上，通过很多有趣的小游戏使大家认识到沟通和人际关系的重要性。
培训期间还安排了课间操和丰富的室内拓展活动，提高了大家的团队意识和大局意识。
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此次培训提高了医院干部的政治理论素养和党性修养，强化了医院干部履职的责任意识和使命意识，为打造一支高素质、高效执行力的管理团队、为我院快速发展提供了坚强的组织保证。
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培训体会
第一期第五组柳叶刀全体成员
2017年6月15日到16日，我院对我们中层干部进行了培训，培训目的：增强凝聚力，提高执行力，医院与青岛党校为我们精心安排了理论课程和拓展训练，改变了以往专业技术人员只注重专业领域的观念，拓展了我们的知识面，增强了同事间的感情，增强了自信心。现总结如下：
有感一：
李老师为我们讲述了《突发危机公共事件与媒体交流》，让我们懂得在新形势下，如何运用新媒体为自己树立形象。在此之前，网上对医疗甚至我院都有众多偏见的声音，我认为别人的看法无法改变，只有做好自己的事情，所谓“好酒不怕巷子深”。可听课之后就感受到这种想法是不对的。首先，偏见的舆论导致不明真相患者不信任，第一表现在不愿在我院就诊，第二出现问题首先觉得是医生治疗的问题，最重要的是，以讹传讹，偏见的舆论形成恶性循环，无法改善。因此，对于我们个人来讲，对于突发事件，首先听从领导安排，积极配合领导工作，不随便发表信息不全面的言论；其次在平日工作中，我们要加强与病人及家属的交流，增进理解，消除偏见。最后，对于我们成为围观者时，也要反思自己，是否能做到不信谣不传谣，为稳定和谐的社会主义社会，贡献自己的一份力量。
有感二：
“一带一路”是当下政治、经济最热门的话题，李老师为我们详实地进行了解读了，什么是“一带一路”，它出现的时代背景是什么？它有着怎样的内涵与外延，它的战略意义是什么？在这个大背景下，我们青岛的每个人将会受到怎样的影响，我们又应该做好怎样的准备，来面对目前的机遇与挑战。对于我们个人来讲就是在工作上，时刻都不忘本身的职责所在，认真完成领导安排的工作；生活中，朴素节俭，严于律己，宽于待人，尊敬师长，平时积极与领导、同事和病患家属交流沟通、融洽和睦地相处，尽自己所能来帮助需要帮助的人；工作之余，积极参加医院科室组织的各项活动，积极锻炼身体，丰富自己的业余生活。
有感三：
徐老师讲解的国学传统文化，讲解了中国文化的历史渊源，与西方国家的文化差别，进而讲明国学传统文化的内容及其含义，让我们理解了我们祖国博大精深的传统文化，增强了我们的民族自豪感，儒家是入世的哲学，重点阐明礼义仁智信中“礼”和“仁”的概念和含义，以及在当今时代的解读。“仁”是自亲情出发，提出个人修养提升，“礼”是为了治理社会而形成制度，并沿袭2500多年。这在当下信仰缺失和无敬畏之心的浮躁时代，带来了一股清流，指明方向，坚定自我。在平日的工作中，“仁”就是视病人如亲人，尽力帮助病患；尊重领导，团结同事；不停的学习与反思。“礼”就是遵守医院的各项规章制度，并做好自己的分内工作，做好上传下达的工作。
有感四：
拓展训练和广播体操，让我和不同科室的同事有了共同的话题和目标，增强了团队的凝聚力。感触颇深，首先是团队建设。所谓团队，就是某些人为了达到一定的目标而组成的一支队伍，在教官的指引下，我们推选了队长，挑选了队名，唱出了我们的队歌，一个团队建设由此开始，歌还是一样的歌，而歌声从开始到后来的豪情满怀，标志着我们的团队拓展已经迈出了小小的一步。其次是凝聚力。教官宣布任务后，下达的任务往往带有规则，为的是在条件限制下如何让我们完成任务，完成任务最重要的方法就是很好的凝聚力，每个人都参与其中，都积极讨论、献计献策，尽管也有争论、有分歧，但我们的目标只有一个，那就是百折不挠的完成任务。同样不能少的是尝试与执行力。“摸着石头过河”是一种尝试，这一尝试让我们每个人都体会到了信任的力量和执行力。失败的时候，我们立即讨论改为另一个办法付诸行动，当结果出来后，我们与他人分享经验、总结自己的不足，找出失败原因，比如分工不细、策略的短缺及后备计划准备等。这是尝试与执行力最佳结合的最好体现。最后也是最重要的，我们无论输赢，最后一次尝试，当大家把手握在一起时，我们是一个真正的团队，不因成败而悲喜，只因经历而奋进。
当一切学习结束时，深深感谢院领导给我们这次学习机会，不但提高了自己的能力，还让大家的心聚到了一起，我也会把学到的分享给科里每一位成员，我们一同努力，建设好八医的新明天！
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