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【头条】多措重举保安全——黄岛区中医医院护理质量安全月活动纪实

来源:365健康在线 时间:2017-5-26 14:04:00 点击:-

  为进一步加强护理质量管理,防范护理安全风险,切实维护好群众身体健康和生命安全,按照国家、省、市、区卫生计生委相关部署,黄岛区中医医院护理部3月份在全院范围内开展“护理质量安全月”专项整顿活动。具体如下:

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1

加强教育培训、营造安全文化

  护理部多次召开护士长会议,强调护理安全工作的重要性,并要求护士长起好龙头作用,高年资护士对低年资护士起好传帮带作用,带教老师对实习学生做到放手不放眼。

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2

规范晨间交接班,重视中医护理查房

  我院护理部注重规范护士晨间交接班工作,由护理部制定统一的交接班流程,各科室结合中医护理特色,包括中医诊断、中医辨证施护、中医健康指导等,与科室医疗人员做好配合规范本科室的医护配合交接班,护理部先后组织肝胆科、外一科二个科室作为模板进行晨间交接班及中医护理查房的观摩,各科护士长带领一名骨干护士到标杆科室进行观摩学习,回科后协助护士长规范本科室的护理交接班及护理查房工作。

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3

抓药品管理、重环节监控

  护理部严抓科室药品及液体的管理工作,强化药品质量管理。经过结合临床实际的应用情况,在进行了多次的修改后,制定并下发了9种表格。其中包含了常用药品、备用药品、急救药品、毒麻药品的使用、保管、检查等方面。

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在输液药品环节上,护理部再次强调了环节监控管理,要求护士在输液前进行双人唱对,配药中加药人签字确认,更换液体时换药人签字确认,输液结束后患者或家属确认四个环节,每一环节的查对都用不同的符号进行标示,有效地避免了用药错误的发生,提高了药物治疗的准确性。

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4

推广护理绩效管理,提高工作积极性

  护理部为探索科学的护理管理方法,更合理地分配护士绩效工资,提高护士的主观能动性。经过走访学习与科室护士长结合实际,护理部制定全院护理人员的绩效考核指标,按照“层级对应、班次分值、护理质量、工作量、满意度、培训考核”6个方面进行考核,各科护士长根据护理部的要求制定每项指标的细则及特殊加分项目,制定出7个方面具体的考核指标和计算方法,得出护士个人月绩效工资,要求科室每个护士长本着“公平、公正、公开”的原则,广泛听取各级护理人员的意见及建议,体现“多劳多得”的工作氛围,切实提高护理人员的积极性,并要求在护士长制定的方案上全部人员签字通过。建立了有效的激励机制,形成了良好的护理管理导向。

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标签:进一步   加强   护理质量  
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